人力資源規(guī)劃也稱為人力資源計劃,是以企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃為目標導向,通過科學的預測組織在未來環(huán)境變化過程中的人力資源需求及供給狀況,制定必要的人力資源獲取、利用、保持及開發(fā)的策略,規(guī)劃需要確保企業(yè)對人力資源在質量及數(shù)量上的需求,使得組織及個人得到相應的短中長期利益。

　　人力資源規(guī)劃具體步驟如下:

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,梳理、設計或調整企業(yè)的組織結構,崗位設置,進行綜合的職務分析說明,并進行必要的職位描述及任職資格說明、職位勝任力素質模型等內(nèi)容。

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,結合新的組織及崗位設置情況以及企業(yè)人力資源盤點報告進行合理的人員配置,每個崗位的人員數(shù)量;現(xiàn)有人員的職務變動,變動后的崗位人員空缺數(shù)量等制定人員盤點計劃及人員需求計劃,描述企業(yè)未來需求的員工數(shù)量、管理人員數(shù)量及勝任力素質構成、技能要求等,希望到崗的時間。

　　3、員工供給計劃:根據(jù)第二點的人才盤點機人員需求計劃表,通過分析過往工作量、勞動力數(shù)量、人員流動、年齡變化及錄用情況等資料,有針對性的制定的人員供給方式、獲取途徑及獲取的實施計劃、人才引進或培養(yǎng)的成本,以及人員內(nèi)外部流動政策等。

　　4、制定培訓計劃:包括培訓需求、培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓效果評估、培訓費用、培訓政策等。

　　5、制定人力資源管理制度或政策的調整計劃:明確人力資源制度或政策調整的原因、步驟、范圍等,其中包括招聘政策、績效政策、薪酬及福利政策、激勵政策、員工職業(yè)發(fā)展政策及員工的日常管理政策等。

　　6、編寫企業(yè)人力資源費用預算:包括招聘費用、培訓費用、薪酬激勵成本、福利費用等費用的預算。

　　以上就是人力資源規(guī)矩的六大步驟!如果還有什么不懂的，請及時與我們?nèi)〉寐?lián)系!