1.負(fù)責(zé)公司主要目標(biāo)和計劃制定、參與或協(xié)助董事長執(zhí)行相關(guān)政策和制度;

　　2.負(fù)責(zé)辦公室及行政部門的日常管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)組織行政、后勤的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　4.負(fù)責(zé)會所高端客戶接待安排及日常運作管理;

　　5.文化建設(shè)工作，組織策劃公司活動;

　　6.統(tǒng)籌公司部門之間的工作對接和溝通，確保溝通高效性。

　　1.本科及以上學(xué)歷，8年以上行政辦公室管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，有高端會所或醫(yī)療機構(gòu)或星級酒店行政總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.執(zhí)行力和統(tǒng)籌性強，管理經(jīng)驗豐富，做事雷厲風(fēng)行，抗壓性強;

　　3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠保持公司和諧性。

　　1、在專業(yè)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下完成結(jié)構(gòu)設(shè)計工作;

　　2、配合項目負(fù)責(zé)人完成各設(shè)計階段的圖紙深化及修改、結(jié)構(gòu)分析及設(shè)計表達工作;

　　3、按照項目負(fù)責(zé)人的安排及時完成相應(yīng)的任務(wù)。

　　1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工民建、土木類相關(guān)專業(yè)

　　2、1-3年左右設(shè)計院的結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，有甲級設(shè)計院工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

　　3、熟悉規(guī)范，精通PKPM、盈建科、CAD等設(shè)計軟件

　　4、設(shè)計過多層、小高層以及高層住宅，設(shè)計過地下室、人防等地下工程以及轉(zhuǎn)換等復(fù)雜結(jié)構(gòu)

　　5、做事主動積極，具有拼搏精神

　　6、較強的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心。

　　要求:1.年齡30歲以下,畢業(yè)后工作5年以內(nèi);

　　2.最后一家單位是在設(shè)計院的做建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計，主要做住宅、商業(yè)、辦公樓等經(jīng)驗，不要做廠房、核電站、景觀等工業(yè)設(shè)計的，不要在開發(fā)商的、不要再施工單位和監(jiān)理單位的

　　3.設(shè)計院工作年限師1-3年;

　　公司福利：周末雙休、五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、團隊活動等

　　郵箱:1105453986@qq.com

1、 負(fù)責(zé)的各階段圖紙的編制工作；負(fù)責(zé)編制項目設(shè)計計劃；負(fù)責(zé)從設(shè)計角度做好項目成本的控制工作；負(fù)責(zé)制訂項目設(shè)計任務(wù)書及設(shè)計合同；對本項目設(shè)計單位進行考察和推選；

2、 負(fù)責(zé)項目各階段，各分項設(shè)計進度、圖紙質(zhì)量管理工作；協(xié)調(diào)項目各專業(yè)設(shè)計師之間的工作配合；組織項各階段的設(shè)計圖紙內(nèi)部審核工作；

3、 協(xié)調(diào)項目實施過程中設(shè)計單位與政府部門、公司各部門之間的關(guān)系；

4、 參與裝修材料、設(shè)備的選樣選型；負(fù)責(zé)解決施工過程中出現(xiàn)的設(shè)計問題；參與項目專項工程的驗收；

5、 負(fù)責(zé)項目設(shè)計管理專題總結(jié)；

6、 配合其它部門解決相關(guān)的設(shè)計問題；參與多項設(shè)計專題的研究開發(fā)工作；完成設(shè)計總監(jiān)交辦的其他工作。

1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)及人際關(guān)系能力；

2、 建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，10年及以上工作經(jīng)驗；

3、3年以上設(shè)計院、5年以上房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，有高層項目設(shè)計經(jīng)驗或高層設(shè)計管理經(jīng)驗，熟練掌握建筑施工圖要求及做法；熟悉現(xiàn)場設(shè)計管理工作；

4、熟悉各專業(yè)之間配合要求，熟悉其它相關(guān)專業(yè)圖紙。

　　1、負(fù)責(zé)獵頭事業(yè)部的全面工作，保質(zhì)保量完成事業(yè)部指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織制定和實施獵頭事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督獵頭事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案;

　　3、參與制定公司年度關(guān)于獵頭事業(yè)部經(jīng)營計劃和預(yù)算方案;

　　4、掌握和了解獵頭事業(yè)部內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議;

　　5、負(fù)責(zé)獵頭事業(yè)部員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見;

　　6、負(fù)責(zé)制定獵頭部年度、月度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行完成年度、月度任務(wù)目標(biāo)。

　　1、 5年以上人力資源/招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、5年獵頭團隊管理經(jīng)驗- 有團隊招募、培訓(xùn)及管理經(jīng)驗;

　　3、 熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)的運營，并對數(shù)字管理有經(jīng)驗;

　　4、性格開朗、外向、積極- 有野心、有能力打造優(yōu)秀的人力資源服務(wù)團隊。